Sous le haut patronage du président de la République, un Salon international du recrutement et des ressources humaines en Algérie (SIRRHA), se déroule à la Safex d’Alger depuis hier, et ce durant 2 jours.

  En marge de la manifestation, une conférence de presse sur la problématique du recrutement en Algérie a été animée à l’hôtel Hilton conjointement par Mohamed El Ouhdoudi, directeur général de l’organisme organisateur du Salon, Kamel Benamara, représentant d’un bureau de placements en France, et M. Belamine, représentant de Orascom Télécommunication Algérie (OTA) ont assisté à la conférence qui s’est déroulée en marge de la manifestation ainsi que plusieurs hauts responsables de l’emploi en Algérie. Les thèmes abordés ont porté sur la problématique du recrutement en Algérie, la situation de l’emploi dans les entreprises partenaires du SIRRHA et les nouveautés du 3e SIRRHA. Lors de la séance d’ouverture du Salon, deux trophées ont été remis dans deux catégories. Il s’agit du trophée NTIC du SIRRHA récompensant l’exposant qui a acquis le plus grand nombre d’inscrits au Salon via Internet et un trophée destiné au plus grand plan de recrutement 2007-2008 en Algérie.

  Ce Salon est le troisième du genre dans notre pays, le SIRRHA a regroupé les leaders du recrutement tels que la Direction générale de la sûreté nationale (DGSN), l’entreprise Schneider, Ericsson, BNP Paribas, Bull, CFAO Technologies, Emploi tic, Algérie Télécom, SNTR, Loxam, Nedjma, Prospects Solutions Call Center, Michael Page, Algrh, Adep, Capedes et Somex. Notons que cette rencontre s'est ouverte dimanche avec la participation d'une quarantaine d'entreprises et plus de 27 000 offres d'emploi. Reconduit pour la troisième année consécutive, le Sirrha constitue un espace de rencontre entre les entreprises, notamment celles du secteur privé, et les jeunes à la recherche d'un emploi, a indiqué Mohamed El Ouahdoudi. D'une capacité de 10 000 connections simultanées, un «Sirrha» virtuel a été créé, en parallèle, sur un site Internet dans le but de satisfaire les demandes et les offres de candidats et d'entreprises n'ayant pas pu faire le déplacement jusqu'à Alger, a ajouté ce même responsable. Il dira que tous les curriculum vitea (CV) des candidats ayant visité le salon seront répertoriés dans une banque de données et les entreprises pourront consulter par la suite. Regroupant des entreprises activant notamment dans les secteurs des banques, services, télécommunications, le Sirrha cible trois profils de candidats à l'emploi, à savoir les jeunes diplômés sans expérience professionnelle, les cadres et employés désirant changer de secteur ou de lieu de travail ainsi que les candidats possédant des capacités professionnelles particulières. Et de rappeler que lors de la dernière rencontre du genre qui s’est déroulée en l’année 2005, plus de 3 000 demandes d'emploi ont été enregistrées, dont 850 ont été satisfaites et de façon permanente, s'est félicité, à cette occasion, M. El Ouahdoudi. Et d’ajouter dans sa lancée qu’à l’horizon 2008, le Sirrha proposera des cycles courts «de coaching» aux jeunes pour leur permettre d'améliorer leurs connaissances du monde du travail. A noter dans ce contexte que les organisateurs du Sirrha ont décidé de remettre «le trophée du meilleur plan de recrutement» à la Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) pour «sa politique de recrutement massif». S'agissant de l'évolution du marché national de l'emploi, M. El Ouahdoudi estime qu’il connaît «une dynamique exceptionnelle» motivée notamment par les opérateurs économiques.

  Pour conclure, il est prévu aujourd’hui dans la matinée à l’hôtel Hilton, un débat portant sur une critique du droit de travail en Algérie animé par Mana Ahmed, spécialiste dans le domaine.

Source: La Nouvelle Republique - le: 18/06/2007