La 3e édition du Salon international du recrutement et des ressources humaines en Algérie s’est tenue du 17 au 18 juin 2007 au Palais des expositions sous le thème “ Solutions pour les compétences de demain en Algérie ”, sous le haut patronage du président de la République et organisé par Sira Algérie et le groupe Cevital en est le sponsor. Il est à rappeler que depuis sa création, le groupe ne cesse de développer ses activités dans différents domaines en créant ainsi des milliers de postes d’emploi environ, 500 emplois par an directs et indirects. Dans le cadre de la stratégie de développement de ses investissements, le groupe prévoit d’autres projets qui permettront la création de plusieurs autres postes d’emploi. “ Il y a deux ans, le gouvernement accueillait favorablement la création de ce salon qui a eu un succès immédiat. Aujourd’hui, le parrainage présidentiel a donné au Sirrha une reconnaissance au plus haut niveau de l’État, confirmant la priorité donnée à l’emploi et à la bonne gouvernance des ressources humaines ”. Selon M. Mohamed El-Ouahdoudi, l’organisateur de ce salon “ la circulaire qui réglemente et donc autorise les agences privées de recrutement est une bonne nouvelle pour les professionnels des ressources humaines. Désormais, le public et le privé travailleront ensemble pour offrir un maximum d’opportunités d’emploi pour les candidats ”, ajoute-t-il. “ De nombreuses nouvelles entreprises sont à la recherche des compétences adaptées. Pour les candidats qui doivent bénéficier de stages, de formations d’adaptation et d’aides ciblées pour les renforcer face à des besoins d’entreprises exigeantes, le chemin reste long ”, expliquera-t-il

  De leur côté “ les entreprises sont appelées à améliorer davantage leur système de management des ressources humaines en prenant exemple sur un grand opérateur de télécoms qui vient de mettre en place un système moderne “ d’assessment center ” (centre d’évaluation des compétences). Car si trouver des candidats est relativement facile, il est encore plus difficile de les retenir et de les fidéliser par un management de progrès ”, selon toujours l’organisateur. En effet, durant les deux jours de la tenue du salon, des centaines de candidats se sont rendus au Palais des expositions dans l’espoir de saisir les opportunités d’emploi qui se sont offertes à eux. Des curriculums vitea dans les mains, ces jeunes se bousculaient devant les stands des opérateurs télécoms et d’autres sociétés présentes à cet événement

“ Je suis diplôme depuis deux ans en marketing et je n’arrive pas à trouver un emploi.

  Nous les jeunes, nous sommes sous-estimés. A chaque fois que je me présente à une entreprise, les responsables de cette dernière demandent au moins 3 ans d’expériences. D’où est-ce que je pourrais avoir de l’expérience si je n’arriver pas à trouver un emploi ? ”, nous dira un jeune à ce salon. Les mêmes propos ont été tenus par la majorité des jeunes rencontrés. “ Il est temps de donner la chance aux jeunes. Nous ne voulons plus être gérés par des vieux. Dans tous les domaines ce sont les personnes retraitées qui accèdent à certains postes ”, dira un autre jeune furieux En effet, ces paroles ont été confirmées par M. Jean Ellegoet, directeur de Opteam-Algérie qui est une filiale de la société-mère Opteam France, spécialisée dans le management de projets, de l’innovation et dans l’accompagnement et assistance technique des entreprises dans la gestion de leurs projets selon les standards internationaux et la préparation à la certification pour ceux qui souhaiteraient valider leurs acquis dans le cadre d’un référentiel de management de projet reconnu de façon internationale. “ Il y a de nouveaux modes de gestion qui s’installent et pour cela des jeunes compétences devraient apporter de nouvelles idées. Il est à constater qu’il y a un grand conflit de génération qu’il faut régler. Cette problématique devrait être prise en charge le plutôt possible afin de faire le transfert de connaissances et pour cela, il faut de bons médiateurs qui devraient faire comprendre à l’ancienne génération de laisser la place aux jeunes qui devront prendre la relève et faire face aux nouvelles exigences économiques ”, affirmera M. Jean Ellegoet et d’ajouter que dans le domaine de la formation : “ Nous avons formé 150 personnes dans le management innovation et 600 autres sont en cours de formation dans le but de développer un grand changement rapide et installer de nouveaux modes de management ”. Toujours selon M. Ellegoet, “ le management de projets est une réelle source d’efficacité pour les entreprises dans un marché toujours plus ouvert et plus concurrentiel. De nombreuses organisations en sont convaincues et ont adopté ce nouveau mode de management. Elles ont fait évoluer leur organisation en conséquence et se sont attachées à améliorer leurs méthodes. Aujourd’hui, ces entreprises commencent a tirer les premiers fruits de ce travail à savoir, la capacité de faire aboutir plus rapidement leurs projets et donc à mieux valoriser leurs investissements et la capacité a mener plus de projets en parallèle ”. Et d’ajouter : “ De nouvelles pistes d’amélioration sont encore possibles, à savoir, élargir le cadre du management de projets, intégrer le management de l’entreprise avec celui des projets et intégrer le management de l’innovation avec celui des projets ”. Il soulignera également que “ Opteam accompagne l’évolution des préoccupations des entreprises et adapte son offre pour être plus proche de leurs besoins tels que les nouvelles formations sur les thèmes qui ont atteint un niveau de maturité suffisant, les séminaires sur les thèmes qui font débat et où l’échange d’expérience est la meilleure façon de progresser ”.

  Il est à rappeler que, le décret réglementant l’activité des cabinets de recrutement est enfin paru début mai. Des dizaines de cabinets pourront désormais dénicher des offres d’emploi pour compléter le dispositif public à condition d’obtenir l’agrément et surtout de savoir respecter les conditions d’exercice d’une profession sur laquelle reposent tellement d’espoir. Il est à souligner aussi que, dans les pays européens, plus de 30% des offres d’emplois sont pourvues par les structures privées de recrutement.

Source: Formation-DZ.com - le 23/06/07